如何让企业“保鲜”?张近东:培养年轻人、重


时间: 2019-09-11

  网络引发了历史上头一次由年轻人主导的工业革命。著名杂志《经济学人》曾经发表过这样的观点。年轻人才是推动时代进步与发展的源动力。 苏宁董事长张近东非常认同这一观点。他曾不止一次强调苏宁要继续推进80后做总裁、85后做总经理、90后做总监的用人主张。

  网络引发了历史上头一次由年轻人主导的工业革命。著名杂志《经济学人》曾经发表过这样的观点。年轻人才是推动时代进步与发展的源动力。

  苏宁董事长张近东非常认同这一观点。他曾不止一次强调苏宁要继续推进80后做总裁、85后做总经理、90后做总监的用人主张。每年张近东都有从不缺席的固定节目,那就是给苏宁应届毕业生上入职第一课。在这节意义重大的课堂上,没有上下级的距离,只是一个前辈给晚辈的职场经验的传授与探讨。

  在苏宁的快速发展中,人才的年轻化、专业化起到了重要的支撑作用。据统计,苏宁的干部群体中,80后干部占比72%,90后干部占比12.8%,年轻干部正在崛起。如此多的年轻人才得益快速成长成才,苏宁的自主人才培养体系1200工程功不可没。

  作为张近东亲自创立的人才工程,1200工程为应届生量身打造了一套全面、系统、专业的培养方案。加入苏宁的1200,在高起点、高责任、高管带教的模式下,有着清晰的成长路径:1年体系内学习,完成从学生到苏宁人的转变;再通过三高四阶的培养制度,7年左右成长为中心负责人级别的高管。

  1200工程的发展卓有成效。在悉心培养下,每年的1200管培生中不少年轻人通过被挖掘、打磨后,完成从刚毕业从懵懂的职场新人到能够独当一面的苏宁接班人的华丽转身。现任苏宁北京地区总经理的郝嘉就是第二期1200中的一员,凭借实习期出色的表现脱颖而出,郝嘉曾先后协助范志军、侯恩龙、卞农三任总经理,成为苏宁开拓北京市场的急先锋。

  不满于现状,大胆打破现状,这就是革新。曾经有位著名作家这么说过。

  对于这句线三期的管培生秦中深有感触。在一家公司14年,很多人不免会产生倦怠感。在9月8日举办的苏宁校招发布会上,秦中分享了一个关键词迭代集团会适时根据他的成长速度和需求给他匹配新的岗位和项目,让他保持对工作的好奇心和创造力,不断进行能力的迭代,勇敢面对新挑战,远离舒适区,让自己困难一点。这也是他在一家公司14年却始终保持新鲜感的秘诀。

  从2002年到2019年,1200工程陪伴了共十七届应届生的蜕变。有数据显示,目前在苏宁的总裁级别干部中,1200工程培养出来的占26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。而今年,标志着苏宁人才成长、成熟的1200工程也迎来了自己的成人礼。发布会上,苏宁官方特别为1200工程设计了十八岁庆典,蛋糕、游戏、香港正版挂牌之曾道人互动、抽奖、初试pass卡,应有尽有,与台下的几千名应届生共同分享喜跃时刻。

  据悉,此次苏宁1200工程提供给2020届应届生的有9大类30+岗位,也主要涵盖零售、物流及科技等职位。

  年轻人就是企业发展的竞争力。张近东多次强调。成立苏宁易购线上平台时时,一下子从苏宁各体系抽调了1千多人,其中绝大部分是1200工程出来的干部。虽然面对的是新业务,但他们胜在专业能力强,脑子活,善于攻克新挑战,解决新问题,也能迅速地进入状态。

  如此看来,年轻、专业、充满干劲儿的1200们,正是让苏宁持久保鲜的秘方。

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